「人財」が育つ組織には、
ブレない軸を持つリーダーがいる
Leader's Mind
あなたのブレない未来像が、自ら動く「人財」を育てる。
与えられた役割をこなすだけでな く、社員一人ひとりが経営者と同じ視座で考え、自ら会社を動かしていく——そんな人材を、私たちは「人財」と呼んでいます。
しかし、人財が力を発揮するには条件があります。それは、組織の舵を取るあなた自身が、どこへ向かうのかを明確に示せていることです。理念、方向性、信念。日々見据えている未来像が曖昧なままでは、どれほど優秀な人財も迷い、力を持て余してしまいます。
なぜ、経営者にメンタリングが必要なのか
経営の現場では、判断の連続です。自ら変わるべきか、
周囲を活かすべきか、あえて待つべきか
——その見極めには、心の余白が欠かせません。
私たちが提供するのは、経営者のための「心を整える時間」です。
頭の中に渦巻く思考を言葉にし、整理する
感情に振り回されず、フラットな視点を取り戻す
時流を読み、自社の立ち位置を俯瞰する
定期的なメンタリングを通じて、判断力の土台となる心の状態を整えていきます。
こんな方・組織に選ばれています
組織の成長とともに、自分自身のあり方を見直したい
感情的な反応を減らし、冷静な判断を下したい
リーダー育成
個人の成長が組織を動かし、組織の成長が個人を活かす。
一人ひとりが目標を達成することで、組織全体が前に進む。組織が成長することで、個人の可能性がさらに広がる——この循環こそが、強い組織の原動力です。
組織を担う一員として、また周囲から目指されるリーダーとして、自己を改革し本来の能力を開花させる。そんなバイタリティある人財を育成します。
なぜ、リーダー育成に投資すべきなのか
どれほど優れた戦略も、それを実行するリーダーがいなければ絵に描いた餅です。
現場を動かし、人を巻き込み、成果を出す——その中核を担うのがリーダーです。
しかし、リーダーは自然には育ちません。意図を持った育成の仕組みがあってはじめて、組織に根づいていきます。
私たちは、それぞれの組織の課題や目指す姿に合わせたカリキュラムを設計し、現場で機能するリーダーを育てます。
リーダー育成のための提供サービス
リーダー教育・社内研修
組織に合わせたオーダーメイドのカリキュラム
新入社員教育
最初の一歩が組織の未来を決める。設計段階からご一緒します
教育担当者向け支援
育てる側の意識改革・視座を高める研修
社内メンタリング
定期訪問による継続的なサポート
外部メンター
面談形式で社員の状況を客観的に把握
導入の主な例
下記は一例です。ご担当者様とのヒアリングを通じて、組織の状況に合わせた最適なプログラムをご提案いたします。
その他、クレア・ビータが独自開催する講座のご利用も可能です。
リーダー教育
トップリーダーとの面談 を通じて、社風の醸成、社員との関係構築、リーダー自身の意識改革に取り組みます。
ラインケア教育
縦横の連携を強化し、信頼関係に基づいた作業効 率の向上と問題の未然防止を目指します。
若手世代の育成支援
価値観の異なる世代をどう活かし、育てるか。リーダー・担当者向けに実践的な 視点を学ぶ研修を行います。
新入社員教育
組織で活躍する「人財」とは何か。自らを成長させるために必要な姿勢と行動を身につけます。